PERFILES EMPRESARIALES

En el proceso de Intermediación, para el logro de los objetivos requeridos en nuestro programa, atendemos tanto las ofertas que vemos publicadas como aquellas empresas que pueden necesitar personal por distintos motivos.

Los sectores con los que estamos colaborando hasta la fecha son los siguientes:

Energías Renovables: La creciente implantación de empresas de este sector nos lleva a ponernos en contacto con empresas con un alto potencial de crecimiento, los perfiles que nos solicitan van en función de los departamentos de los que constan:
· En el Departamento de Proyectos: Delineantes e Ingenieros.
· Montajes y Mantenimiento de instalaciones: Electricistas con el carnet de instalador
· Administración (Auxiliares y Técnicos)

Sector Servicios: La Hostelería y Restauración comienza el movimiento a mediados de Marzo de cara al buen tiempo, lo que observamos es la temporalidad de este sector y la dificultad de abrir nuevas ofertas debido a que cuentan con personal fijo discontinuo y/o con bolsa de personas con las que en años anteriores han trabajado, por lo que las nuevas aperturas de negocio son nuestras buenas oportunidades de incorporación, los perfiles más de mandados son:
· Hoteles: Recepcionistas, camareras de piso, gobernanta, vallet,
· Restaurantes/cafeterías: Camareras/os, cocineros/as, Ayudantes de Cocina

Industria: La situación de desindustrialización junto con las dificultades tanto de mantener la que hay como de crear nuevas iniciativas nos lleva a tocar puntualmente este sector por las pocas expectativas de contratación.

Grandes Superficies Comerciales: Estos centros se ven acaparados por la multitud de programas que ofrecen prácticas por lo que actúa como arma de doble filo y dificulta partir de nuestra necesidad de alcanzar una intencionalidad de contrato con las personas usuarias de nuestro programa

Pyme: La pequeña y mediana empresa se acoge a nuestro programa con la esperanza de encontrar personas cualificadas que les ayuden a hacer próspero su negocio, por lo que el perfil requerido es especialmente formado y con una actitud emprendedora y habilidades sociales altas, esta realidad compromete en gran medida nuestro proceso de selección

PARTICIPANTES DEL PROGRAMA

La elección de perfiles para el sondeo por parte de las oficinas SAE está siendo especialmente rigurosa y específica debido a las siguientes circunstancias:

. Durante esta convocatoria hemos previsto la incorporación escalonada de participantes, ya que es esta acción la que ocupa mayor tiempo de dedicación y satura el criterio de selección. Por lo tanto el trabajo escalonado permite un compromiso individual más efectivo y profundo, asumiendo un riesgo a cambio de un trabajo mejor hecho.

. La continuidad del programa por tercer año consecutivo nos vincula a empresas con las que ya tenemos una relación consolidada que acude a nuestro servicio con objeto de proveerse de personal cualificado y tutorizado.

. La profunda sensación de crisis en todos los sectores nos obliga a ser especialmente cautos en la selección de participantes, evitando los que presentan escasa aptitud, poca disponibilidad a la hora de establecer itinerarios de búsqueda y baja predisposición a formación complementaria a su perfil profesional.

. Dentro del carácter experimental del programa proponemos nuevas fórmulas de colaboración con las oficinas SAE debido a los siguientes aspectos:

La situación actual corresponde a una saturación de trabajo en las oficinas por lo que los sondeos para el programa se dificultan para ambos.

Una parte considerable de las personas sondeadas no cumplen con las perspectivas depositadas o son de nuevo convocadas de años anteriores por lo que da lugar a más sondeos y más trabajo reiterativo y poco efectivo.

Gracias al nuevo indicador 930, que se gestionaría a través de STO, nuestra herramienta del trabajo y de los programas de la red Andalucía Orienta, la oficina podrá seleccionar de manera efectiva los perfiles sin repetir personas ya sondeadas anteriormente y posibles participantes que cumpliendo el perfil sondeado están interesados en participar, lo que implica dar oportunidad a aquellas personas que por motivos varios quedan fuera de los sondeos y perciben poca representación en sus oficinas